Bei einem großen politischen Thema dreht sich derzeit alles um Mindestlöhne, denn in vielen deutschen Unternehmen werden Mitarbeiter unterhalb der Durchschnittsgrenze beschäftigt. Diese sind natürlich oftmals froh, überhaupt eine Arbeitsstelle zu haben. Dies hat aber häufig zur Folge, dass früher oder später der Gesamtdurchschnitt der Gehälter sinkt. Wer sich dann also am Gehaltsdurchschnitt orientieren möchte, wird wohl bald seine Ansprüche senken müssen. Sollte man als Arbeitgeber nicht vielleicht schon aus moralischen Gründen darauf verzichten, Arbeitnehmer zu Minimalgehältern einzustellen? Vermutlich würden viele dies gerne auch praktizieren, nur sieht die politische Lage in Deutschland eher so aus, als wenn das Thema „Gehalt Durchschnitt“ noch nicht unten angekommen ist. Trotz der Senkung einiger Steuern sind die Lohnnebenkosten in Deutschland nach wie vor für viele Unternehmen nicht tragbar, um aber ihre Produktion aufrecht erhalten zu können, sind viele Unternehmen oftmals gezwungen, Arbeitnehmer zu Löhnen einzustellen, die weit unter dem Durchschnitt liegen. Und wie sieht die Situation für den Arbeitnehmer aus? Hier verhält es sich meist so, dass die Arbeitnehmer gar nicht wählen können, ob sie eine Job annehmen möchten, oder nicht. Denn wer zum Beispiel Hartz IV bezieht und eine Familie zu ernähren hat, ist gezwungen, so gut wie jede Arbeit anzunehmen, da sonst die Hilfe zum Lebensunterhalt mitunter restlos gestrichen wird.